Recon Bouw zoekt projectleiders op verschillende ervaringsniveaus. Of je nu een starter bent met ambitie om door te groeien, of een ervaren professional die meteen de volledige leiding kan nemen: bij Recon Bouw krijg je een functie op maat en een mooie portefeuille met uitdagende opdrachten en toonaangevende klanten.

Als junior projectleider start je met een intensief opleidingstraject. Je loopt mee met een senior projectleider en leert het vak van A tot Z. Je ondersteunt bij administratieve en organisatorische taken, volgt de dagelijkse praktijk op de werf en groeit stap voor stap naar een zelfstandige rol.

Als senior projectleider neem je de volledige verantwoordelijkheid voor één of meerdere projecten. Je coördineert het volledige bouwproces van planning en budget tot afwerking, onderhoudt nauwe contacten met klanten en partners en zorgt voor een kwalitatieve en klantgerichte oplevering.

Jouw uitdaging, afhankelijk van je ervaring:

Junior (onder begeleiding):

• Ondersteunen bij het financieel en administratief beheer van projecten.

• Uitvoeren van administratieve taken en praktische opvolging op de werf in samenwerking met de werfleiders.

• Actief leren van de senior projectleider en deelnemen aan interne en externe opleidingen.

• Voorbereiden op een latere zelfstandige leidinggevende rol met duidelijke klantgerichte focus.

Senior (autonoom):

• Leiding geven aan het operationele, financiële en administratieve bouwproces van meerdere projecten.

• Coördineren van werfleiders, eigen arbeiders, leveranciers en onderaannemers.

• Opvolgen van planning, budget en kwaliteit van A tot Z.

• Actief en klantgericht communiceren met opdrachtgevers en interne diensten (studiedienst, calculatie en aankoop).
  

• Bachelor of master in een bouwkundige richting (of gelijkwaardig door ervaring).

• Junior: een eerste werkervaring is een plus, maar je leergierigheid, ambitie en klantgerichte ingesteldheid zijn doorslaggevend.

• Senior: minimum 5 jaar relevante ervaring, sterke technische kennis en bewezen klantgerichtheid.

• Flexibel, stressbestendig en nauwkeurig.

• Vlot met Office-pakketten en bouw gerelateerde software.

• Affiniteit met de familiale bedrijfscultuur en kernwaarden van Recon Bouw.

• Op maat gemaakt traject:

Voor Juniors: een stevige inwerkperiode met begeleiding door een senior projectleider, interne en externe opleidingen en doorgroeimogelijkheden tot zelfstandig projectleider.
Voor Seniors: een uitdagende en veelzijdige functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheid.

• Financieel gezond bedrijf met een mooie portefeuille aan uitdagende opdrachten & toonaangevende klanten.

• Competitieve verloning en extralegale voordelen.

• Direct contact met familiale directie.

• Team van ervaren collega's en professionals.

• Collegiale, open sfeer en jonge bedrijfscultuur.

• Een recent bedrijfsgebouw met fitnessruimte en 10-tallen enthousiaste collega’s.